很多工薪族来说，发工资这一天基本上是（shì）脱贫致富（fù）的重要日子，也是很多人（rén）的还款（kuǎn）日子，交房租，还信用卡、白条、花呗··· 想到接下来的日子（zǐ）又得（dé）靠拆（chāi）东墙补西墙过。

即使发薪日就（jiù）是（shì）还款日，但这个（gè）美好的日子还是值得每个职场人期待的！

为什么有的人5号10号就发（fā）工资，有的人（rén）要（yào）到25号（hào）才发呢？

10日（rì）前发工资的是好企业（苏州开云和荣邦网络）

规模较（jiào）大、管理较规范（fàn）的企业，发薪日多（duō）在次月10日之前。

这（zhè）些公司大部（bù）为高科技公（gōng）司、上市公（gōng）司、外资公司或是（shì）国企，规模比较大，福（fú）利待遇（yù）也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，发薪日也一般是（shì）在次月的5号到10号之间（jiān），如遇到发薪日与节（jiē）假日、休息日（rì）冲突，多（duō）数企业会提前发放。

年（nián）终奖（jiǎng）一般会（huì）在次年初发（fā）放。

外（wài）资企业中，欧美企业是（shì）遵守中国法（fǎ）律的典范，法（fǎ）定的节（jiē）假日（rì）都会有，为员工提供（gòng）的福利、待遇也（yě）较（jiào）好，工资（zī）会在次月（yuè）10日前发放，而（ér）且还会有节日礼金、过年红（hóng）包之类的人文关怀。

国（guó）有企业、国有（yǒu）控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太（tài）担心发工资的问题，在（zài）执（zhí）行（háng）国家（jiā）政策上不会（huì）打（dǎ）折（shé），像（xiàng）双休日、加班费、高温费、带（dài）薪年假等国家规定的（de）福利（lì）、待遇都不会少。

一般来说，他们（men）在次月10日之（zhī）前铁定（dìng）是要发上月工资的，也有在当月后（hòu）一天就把本月工资（zī）发了（le）的。

15日后发（fā）工资的多是小企业

15号以后：多为小企业（yè），尤其是社（shè）会服务业（yè）、劳动密集型公司。他们一（yī）般都在次月15-20日发工资。

其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。

这类企（qǐ）业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。

这类企（qǐ）业的工资（zī）一般都处（chù）于社会偏低水平。有些小企业（yè）甚（shèn）至常年没有节假日和休息日，也（yě）不会付加（jiā）班费和安排调休。

按照（zhào）规（guī）定，如果安排劳动者延长（zhǎng）工作（zuò）时（shí）间（jiān），企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬（chóu）；休息日安排劳动者工作又不能（néng）安排补休的，支付不（bú）低于工资200%的工资报酬；法定休假日安（ān）排劳动者工作（zuò）的（de），支付不（bú）低于工（gōng）资300%的（de）工（gōng）资报酬。

对于在职场打拼的我们，每月（yuè）发（fā）工资（zī）的日子是开心（xīn）的，工（gōng）资是我们付出辛勤劳动后直接的收获，也是保证我们（men）日（rì）常生活开销直接的经济来（lái）源（yuán）。

那（nà）么问题（tí）来了，你们公司这（zhè）月的工资发了没？如果你（nǐ）还（hái）在担心（xīn）薪资发放问（wèn）题，请加入（rù）我们（men）吧！月薪过万（wàn）不是（shì）梦……